Nous misons tout sur la formation pour évoluer

Chez delaware, la formation n’est pas une étape : c’est un moteur. 

Elle nourrit notre culture, soutient notre innovation et garantit la qualité de nos accompagnements clients. 

Chaque collaborateur est encouragé à apprendre, à expérimenter et à transmettre, car nous sommes convaincus que la performance collective repose sur le développement individuel.

Pour concrétiser cette vision, nous multiplions les initiatives : programmes de montée en compétences, certifications (SAP & Microsoft principalement), communautés d’experts (Global Compétence Center), parcours de développement personnel (avec également un accès libre à toutapprendre)… autant de leviers pour grandir ensemble et faire de l’apprentissage un réflexe du quotidien.

Voici 4 exemples concrets :

✅ SAP Public Cloud

Nos #peopleofdelaware se forment aux dernières solutions cloud pour mieux accompagner nos clients. Des ateliers pratiques et des sessions certifiantes permettent de maîtriser les nouveautés et d’apporter une valeur ajoutée immédiate dans les projets.

✅ Team Leader

Une journée dédiée aux échanges entre pairs, au partage de pratiques managériales et à la cohésion de la communauté. 

L’objectif : renforcer le leadership, développer des stratégies d’équipe efficaces et créer un réseau solide de leaders engagés.

✅ Copilot

9 sessions en ligne pour tous, pour maîtriser l’IA et en faire un réflexe au quotidien. Des démonstrations concrètes et des cas pratiques permettent d’intégrer l’IA dans nos workflows et de gagner en efficacité.

✅ Enjeux écologiques

Parce que la transformation durable passe aussi par la connaissance, les #peopleofdelaware sont également formés aux enjeux environnementaux.

À travers la Fresque du Climat et la Fresque du Numérique, chacun développe une compréhension concrète de l’impact écologique de ses activités et des leviers d’action possibles au quotidien.

Côté RH, nous structurons et renforçons l’accompagnement pour clarifier les trajectoires et faciliter les évolutions. Plan de carrière personnalisé et parcours de montée en compétences sont au cœur de notre approche.

🎯 Objectif : faire de la formation un pilier de notre développement collectif, en valorisant le partage de connaissances et en créant une culture d’apprentissage continue.